对可以直接申请仲裁吗回答是可以，当事人申请仲裁时,提供准确、完整的仲裁申请资料,可以更好地提高仲裁部门的办案效率。现就劳动者申请劳动
人事争议仲裁作如下事项告知。
一、发生争议后,劳动者与用人单位可先协商,协商不成或者达成和解协议后不履行的,向调解组织申请调解；调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向有管辖权的
劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
二、劳动者申请仲裁的,本人应携带有效身份证明原件及复印件,向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。本人确有正当理由无法自行申请仲裁,需要
委托他人办理劳动人事争议仲裁相关事项的应当提供相应证明,并出具有效的
授权委托书；受托人应携带劳动者和受委托人本人的
身份证原件及复印件。劳动者死亡的,还需提交申请人与死亡劳动者
亲属关系证明及复
印件。
三、劳动者申请仲裁时,应提供工商行政管理部门或政府其他登记注册部门出具的用人单位确立的书面证明材料。
四、规范填写书面的
仲裁申请书(详见“申请劳动人事仲裁申请书书写要求和规范”)。
五、根据仲裁委员会的要求提交相关材料(详见“申请劳动人事仲裁需提交证据材料汇总)。
六、劳动者的书面
仲裁申请材料,由仲裁委员会审查。申请人的仲裁申请书规范且书面仲裁申请材料齐备的,仲裁委员会出具“收件回执”。仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五个工作日内审查并出具受理或者不予受理通知书。对仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁申请书不规范或者材料不齐备的,仲裁委员会告知申请人补正相关材料或出具“补正材料通知”。申请人按要求补正全部材料的,仲裁委员会出具“收件回执”,收到的时间从材料补正之日起计算。
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