没有签合同公司辞退员工后对双倍赔偿怎么算

不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，...

试用期违法辞退员工双倍补偿金是必要的吗？

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解...

员工16年辞退工资标准是多少

在用人单位工作15年的劳动者被辞退，属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿；非法辞退的，用人单位应当支...

被辞退能否拿双倍工资补偿

用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依...

用工单位解除劳动合同，辞退人员要赔偿双倍工资吗

用人单位用工满一个月不签订劳动合同是违法的，劳动者可以要求支付双倍工资，最多可以赔偿11个月的双倍工...

不签合同辞退员工要付双倍工资吗

不签合同辞退员工是需要付双倍工资的。...

公司单方面辞退员工，需赔付1个月工资还是双倍

在劳动合同期内，或未签订劳动合同，用人单位单方面无缘由解除劳动关系的，劳动者可获得工作每满一年支付两...

员工工伤谁负赔偿

工伤保险赔偿给个人，至于赔偿多少，要看你评定的伤残等级，以及当地的个人可支配收入。赔偿内容包括，医药...

员工工作十年辞退赔偿

干满十年被用人单位辞退，是否有赔偿，要看辞退是否合法，合法没有赔偿，不合法有本单位工作年限每年两个月...

正常辞退老员工要双倍赔偿吗，法律上有哪些规定

公司正常辞退员工不需要支付双倍赔偿，辞退员工是否需要支付双倍赔偿的这个问题，跟员工的工龄没有任何关系...

辞退双倍工资的内容

1、不是，双倍工资指除之前发放过的工资外再发一倍，即单位按月发放工资的，需额外再支付你一倍的工资。 ...

劳动法辞退赔偿双倍是怎样规定的

1、根据《劳动法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的...

劳动法辞退双倍赔偿的内容是什么

劳动法辞退双倍赔偿的内容如下：根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第...