劳动合同主体变更什么情况下要重新签订

更新时间：2022.11.30

劳动合同主体变更后不是必须重新签订劳动合同，用人单位变更名称、分立、合并等情况的，不影响合同的效力。《民法典》第五百四十三条当事人协商一致，可以变更合同。 3、法律依据：《劳动合同法》（1）第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。（2）第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

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