劳动合同因以下几种情形终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(
1)
劳动合同期满的;
(
2)用人单位被依法宣告破产的;
(
3)用人单位被
吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
【辟谣】
终止劳动合同必须要开具证明？
真相：是的
解析：
用人单位应当在
解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当
承担赔偿责任。
【提醒】
劳动合同终止的几种法定情形有哪些？
劳动合同终止的几种法定情形有以下这些：
1、劳动合同期满的;
2、劳动者开始依法享受基本
养老保险待遇的;
3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
4、用人单位被依法宣告破产的;
5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
6、法律、行政法规规定的其他情形。
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