解除劳动合同的补偿问题
劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以...
劳动法解除劳动合同的补偿问题
1、有下列情形之一的,用人单位提前30以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者1个月工资后,可以解除...
解除劳动合同补偿金问题
当事人的问题,可以参看我国的劳动合同法第46、47条的规定处理:第四十六条有下列情形之一的,用人单位...
劳动合同解除补偿金问题
解除劳动合同计算补偿时应当首先考虑解除合同的方式与原因。如果员工在劳动合同未到期内主动辞职,则单位不...
公司解除劳动合同的补偿问题
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上...
解除劳动合同补偿标准的问题
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,...
关于取得劳动合同后解除劳动合同补偿问题
我国《劳动合同法》关于经济补偿金的规定:第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿...
解除劳动合同后赔偿问题
解除劳动合同计算补偿时应当首先考虑解除合同的方式与原因。如果员工在劳动合同未到期内主动辞职,则单位不...
单位解除劳动合同补偿问题
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,...
单方解除劳动合同补偿问题
《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同...
合法解除劳动合同补偿金问题
一、根据我国劳动合同法的相关规定,用人单位违反本法规定解除劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经...
劳动合同的解除劳动合同经济补偿金的问题
用人单位单方解除(过错性解除): 1.员工未能通过试用期:在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的,用...
解除劳动合同经济补偿金的问题!
用人单位单方解除(过错性解除): 1.员工未能通过试用期:在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的,用...
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