劳动合同变更是否合理
符合下列要求认定变更合理: 1.变更具有可预测性。只要变更后的岗位基本适合劳动者应该说变更便是合理的...
劳动合同变更是否合法
1不符合; 2变更劳动合同需要双方同意; 3单位行为属于违法,可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金; ...
劳动合同是否属于劳动纠纷
劳务合同纠纷不属于劳动纠纷。劳务合同是受《民法典》调整的,属于合同或者协议那一类的,双方当事人不具有...
劳动合同到期是否属于劳动合同终止
劳动合同到期属于劳动合同终止的情形之一,此外还包括劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的、劳动者死亡、...
台胞签订劳动合同是否属于劳动合同
根据劳动与社会保障部《台湾香港澳门居民在内地就业管理规定》第2条规定﹕本规定适用台湾﹑香港﹑澳门人员...
劳动合同变更后怎么解除劳动合同
公司单方解除劳动合同,那么劳动者要注意,必须获得经济补偿,还有失业金补贴。 办理手续手续后,要拿到离...
劳动合同期满是否属于终止劳动合同
劳动合同期满,如果用人单位与劳动者没有续签的,劳动合同终止。法定的终止情形还包括劳动者开始依法领取基...
劳动合同是否属于固定期限劳动合同
固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定终止合同的劳动合同。固定期限的劳动合同可以是短期的,如半年、...
劳动合同变更后劳动合同怎么认定
劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,经用人单位和劳动者双方当事...
劳动合同变更是否属合法行为
1、经用人单位与劳动者协商达成一致,并且采取书面形式来变更劳动合同的,才属于合法行为。 2、若一方擅...
劳动合同的变更是否合理
符合下列要求认定变更合理: 1.变更具有可预测性。只要变更后的岗位基本适合劳动者应该说变更便是合理的...
劳动合同法变更劳动合同的情形
1、劳动者协商一致,可以变更劳动合同; 2、有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者...
劳动者单方变更劳动合同是否合法?
如果用人单位单方变更劳动合同,一般是不合法的。如果单位因此违法辞退劳动者的,劳动者可要求用人单位支付...