下面就针对你提出的
单位解除劳动合同赔偿标准问题回答如下:经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为：
经济补偿金=工作年限×月工资
工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月工资标准支付。月工资的计算标准是：按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工
解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，
工资计算标准最低不得低于当地
最低工资标准。
用人单位
提前解除劳动合同需
支付赔偿金：
1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司
单方面解除合同，属于
违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
2、如果
公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。
0'55
1'41
0'49
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