劳动仲裁的仲裁时效是如何规定的

根据法律规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期...

工资纠纷劳动仲裁时效是应该怎么样规定的

根据《仲裁调解法》第二条、第二十七条规定，因劳动报酬发生的争议属于劳动争议，劳动争议申请仲裁的时效期...

劳动纠纷仲裁时效是多久,法律是如何规定的

劳动纠纷的仲裁时效是一年，一般从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果时效中断的，则重新...

劳动仲裁拖欠工资时效是如何规定的呢？

因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中...

工伤劳动仲裁时效是如何规定的

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款...

工伤劳动仲裁时效规定是如何的

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效...

劳动仲裁时效是如何规定的？

逐月分别计算仲裁时效法，从未签订书面劳动合同的第二个月起按月分别计算仲裁时效。该计算方法是严格按照仲...

劳动仲裁时效规定是如何的

申请时效规定2008年5月1日前，根据《》第八十二条提出要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向...

劳动仲裁时效是如何规定的

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知...

工资纠纷劳动仲裁时效怎么算

因劳动报酬发生的争议属于劳动争议，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当...

工资纠纷劳动仲裁时效制度是怎样的

根据《仲裁调解法》第二条、第二十七条规定，因劳动报酬发生的争议属于劳动争议，劳动争议申请仲裁的时效期...

劳动仲裁的时效是如何规定的？

发生劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果存在一方向对方...

劳动仲裁时效如何规定的

根据《》第二十七条规定，申请仲裁的时效期间为一年。时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起...