企业无故开除员工,按照劳动法应该怎么处理?
辞退补偿标准第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...
员工违法解除劳动合同应该怎样处理
第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,...
劳动合同约定公司开除员工按照什么条件
过失性辞退即劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定,由用人单位予以辞退而解除劳动合同,劳动关系消...
什么条件下员工应该解除劳动合同
1、满足以下条件的,员工可以解除劳动合同:与用人单位协商一致解除;提前三十日以书面形式通知用人单位解...
劳动合同法开除员工
根据你的陈述,单方解除劳动合同是劳动者的法定权利,劳动者根据法律规定和劳动合同约定的时间(试用期提前...
开除员工按劳动法怎么算
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,给用...
公司违法解除员工劳动合同的应该怎么处理?
建议到劳动局投诉。如果对投诉结果不服,可以考虑提起劳动仲裁。《劳动合同法》第四十八条规定:“用人单位...
员工劳动合同解除应该怎么办理
员工辞职,给公司带来损失的,应当予以赔偿。...
甲方按里有霸王条款来开除员工合法吗
劳动合同存在霸王条款,用人单位据此解除劳动合同不合法,可以要求支付经济赔偿金。法律规定:《劳动合同法...
用人单位开除员工,除按照劳动法的规定处理外,应该怎么赔偿呢
用人单位无故开除员工的,依据劳动法相关规定处理: 《劳动法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的...
将员工开除,没有签劳动合同,按照新劳动法应怎样赔偿
如果由于单位的原因,工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定:用人...
甲方按开除员工条款合法吗
劳动合同存在霸王条款,用人单位据此解除劳动合同不合法,可以要求支付经济赔偿金。法律规定:《劳动合同法...
员工违法解除劳动合同应如何处理
被用人单位辞退或解除劳动合同,除特殊情况外(如严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用...
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