工资降薪员工提出赔偿

可以的,如果企业单方面降薪,又没有合理的依据,是可以以拖欠工资为由,要求赔偿的。可以申请劳动仲裁主张...

工资降薪员工提出赔偿怎么办

1.可以的,如果企业单方面降薪,又没有合理的依据,是可以以拖欠工资为由,要求赔偿的。可以申请劳动仲裁...

工资降薪员工提出赔偿怎么办？

可以的,如果企业单方面降薪,又没有合理的依据,是可以以拖欠工资为由,要求赔偿的。可以申请劳动仲裁主张...

员工被降岗降薪有前提吗

《》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更，应当采用书面形式。变...

员工调岗降薪如何赔偿

调岗降薪可以要求进行双倍赔偿。调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若...

调岗员工降薪怎么赔偿

应根据实际情况判断，调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同...

降薪员工辞职有赔偿吗

单位擅自降薪，被迫书面提出辞职，可以要求单位给予经济补偿金。根据《劳动合同法》第38条的规定，以用人...

公司降薪员工会赔偿吗

换岗降薪员工不同意,公司需要向员工支付补偿金。依据我国劳动合同法的规定，用人单位调岗是属于变更劳动合...

公司降薪如何赔偿员工

1、公司以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者公司没按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提...

如何赔偿员工调岗降薪

建议您拒绝调岗降薪，这明显是违法的，而且只有口头通知，对您日后维权很不利。建议您让公司出具书面的调岗...

被调岗降薪后提出有赔偿吗

调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗降...

员工被降薪多久会提出劳动仲裁

员工被降薪一年内都可以提出劳动仲裁。劳动仲裁的时效是一年。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照...

司降薪员工辞职有赔偿吗

单位擅自降薪，被迫书面提出辞职，可以要求单位给予经济补偿金。根据《劳动合同法》第38条的规定，以用人...