如何理解劳动合同法关于变更工作地点问题？

更新时间：2022.06.24

劳动合同法中的变更工作地点，应理解为劳动地点重大变更和临时变更两种情形，是单位用人的主导权与劳动者择业权之间的博弈。在工作地点发生重大变更时适用情势变更的处理原则，在工作地点发生临时变更时适用用工单位主导权的原则来对待。无论何种情形的变更，用人单位和劳动者双方都应本着协商一致的原则来实施和执行。

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