劳动合同法工资规定有哪些

更新时间：2022.06.23

劳动合同法关于工资报酬的规定，主要集中在第八条、第二十条、第三十条和第三十一条中。分别就劳动者在试用期内和转正之后的工资作出了规定，明确了单位应当以货币形式支付劳动者工资。不得有拖欠、克扣劳动者工资报酬的行为，否则要承担相应的法律责任。

展开更多

针对劳动合同法工资规定有哪些，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题立即在线问律师

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

律师普法

更多 >

女职工产假为90天，其中产前休假15天。晚婚晚育的增加30天，并给与男方15天护理假。难产...更多>>

相关短视频

更多 >

1'24

根据劳动法的有关规定，员工患病或非因工负伤治疗，在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定...更多>>

专业问答

更多 >

《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因...更多>>