应当支付经济补偿金的情况有哪些?
用人单位应当支付经济补偿金的情况包括: (1)劳动者依法单方面解除劳动合同的; (2)用人单位向劳动...
需要支付经济补偿金的情况有哪些?
按照现行规定,用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关...
用人单位支付经济补偿金的条件有哪些, 支付经济补偿金的条件有哪些
经济补偿,是指用人单位违反劳动合同的有关规定或者解除劳动合同时,必须依法发给劳动者经济补偿金(以货币...
哪些情况需支付员工经济补偿金
1、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单...
哪些情况不需要支付经济补偿金?
用人单位因劳动者有下列情形而解除劳动合同的: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违...
哪些情况下无须支付经济补偿金
以下情况下无须支付经济补偿金: (一)协商解除 劳动者提出,双方协商一致解除劳动合同的; (二)过失...
哪些情况下需要支付经济补偿金
1、协议解除劳动合同的。需要注意的是,此处的协议解除必须是用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者...
哪些情况不需要支付经济补偿金
以下情形不需要支付经济补偿金:(一)协商解除劳动者提出,双方协商一致解除劳动合同的;(二)过失性辞退...
经济补偿金的支付条件有哪些?
1、应支付情形 (1)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (2)用人单位依照本法第三十六条...
经济补偿金的支付条件有哪些
用人单位向劳动者支付经济补偿的条件有两个: (1)用人单位违反了劳动法律、法规的规定或劳动合同的约定...
支付经济补偿金规定的情形有哪些经济补偿
应当支付经济补偿金规定的情形:劳动合同法第46条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿...
经济补偿金,哪些情况下辞退人不用支付经济补偿金
以下辞退人不用支付经济补偿金: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规...
哪些情况下需要支付经济补偿金支付多少
经劳动合同当事人协商一致,由企业解除劳动合同的,支付经济补偿金最多不超过十二个月。工作时间不满一年的...