劳动合同怎么认定？

依法成立的合同，自成立时生效。 法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。 《劳...

劳动合同变更后劳动合同怎么认定

劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事...

劳动合同变更后劳动合同的效力怎么认定

劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事...

劳动合同的效力怎么认定

依法成立的合同，自成立时生效。生效的劳动合同需要满足以下条件： 第一，劳动合同的双方当事人地位是平等...

怎么认定劳动合同的效力

与民事合同不一样，是由用人单位与劳动者签订的关于劳动权利义务的合同，双方当事人是需要按照合同约定的内...

劳动合同无效怎么认定的

人民法院可以确认劳动合同无效，仲裁机构也可以认定无效，无效的劳动合同分为两种情况，一种是全部无效，另...

劳动合同违约怎么认定的

劳动合同的违约情形主要是指劳动者违反服务期的约定或者违反竞业限制的约定；以及用人单位违反约定不支付工...

违约的劳动合同怎么认定

劳动合同违约只需要有违约行为存在即可。 (1)劳动合同违约责任构成上并不以损害事实为必要要件，在特定...

无效劳动合同怎么认定的

所谓无效的劳动合同，是指当事人所订立的劳动合同不符合法律、法规规定，或缺少有效要件，导致全部或部分不...

无效的劳动合同怎么认定

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 下列劳动合同无效或者部分...

劳务合同认定劳动关系怎么认定

通过签订劳动合同确定劳动关系建立。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭...

未签劳动合同的怎么认定劳动关系

一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动...

没有劳动合同的劳动关系怎么认定

一、如何理解劳动合同的作用 劳动合同是证明劳动者与用人单位存在劳动关系最直接、最有效的证据。而且自《...