超过标准工作时间算加班吗?
用人单位安排劳动者工作超出了标准工作时间,或者休息日、法定假日安排劳动者工作的都视为加班。按照《劳动...
超过工作时间多长时间才算是加班?
1、超过规定的八小时工作时间之外,继续工作的,就属于加班的,没有规定必须要加多长时间的。 2、《劳动...
工作时间超过规定工作时间可以加班吗
用人单位安排劳动者工作超出了标准工作时间,或者休息日、法定假日安排劳动者工作的都视为加班。按照《劳动...
员工工作时间超过八小时后算加班吗?
一般来说是的,但如果岗位特殊,也可以不实行8小时工作日。 《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工...
超过工作时间多久算加班
按最新的劳动法规定,每周标准工作时间不能超过40个小时。每天加班时间一般不能超过1个小时,特殊情况每...
超过工作时间怎么算加班
单位安排劳动者超时加班,法定节假日的加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;不安排...
工作时间超过多久算加班
《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时...
超过工作时间多长算加班
第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一...
工作时间超过多少算加班
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工...
上班时间受伤,上下班时间超过48小时,算不算工伤,工伤应怎么处理
属于工伤的情形如下。如你的情形是第十五条第一项,超过48小时是不构成工伤的。《工伤保险条例》第十四条...
上班时间在工厂门口摔伤算不算工伤, 工作时间超过48小时算不算工伤
根据规定不属于工伤。是民工的话,又不同于职工,建议协商处理。超过48小时不视为工伤。工伤保险条例第十...
员工工作时间超过多少小时算加班
周一到周五,每天超过8小时就算加班。每周平均工资时间40小时,超过40小时就算加班。工作日加班费的计...
工作时间超过八小时的算加班费吗
正常是工作八小时,除非你和用人单位有约定的另外算。除了正常时间都算是加班,只不过是有的会给你加班费,...
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