我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

快速导航

劳动报酬纠纷的诉讼时效

更新时间:2022.10.10

劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定: 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 劳动报酬诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。 但是,从权利被侵害之日起超过二十年的,人民法院不予保护。 有特殊情况的,人民法院可以延长诉讼时效期间。 超过诉讼时效期间,当事人自愿履行的,不受诉讼时效限制。 但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
展开更多

针对劳动报酬纠纷的诉讼时效,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!

爱心律师推荐

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题 立即在线问律师

点击提问 快速获得指导

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

律师普法
更多 >

追索劳务报酬纠纷诉讼有以下四个程序: 1、准备好民事诉讼状。 2、到具有管辖权的人民法院起...更多>>

相关短视频
更多 >
1'06

判断赠与合同纠纷是否适用诉讼时效的前提是要明确诉的性质。根据诉讼标的的性质和内容,诉可以分...更多>>

专业问答
更多 >

劳动报酬属于劳动争议,依法时效问题是时效,期限是一年,以解除劳动关系时间起算时效。也就是说...更多>>

法师兄 生活法律常识 劳动纠纷

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询