用人单位与职工解除劳动合同时，依据《劳动合同法》

正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和富余职工的情况，按照有关规定与职工结束劳动关系的一种行为。例如...

用人单位解除劳动合同有法律依据吗

劳动合同的解除是一种特殊的合同解除形式，是指劳动合同依法成立之后，合同当事人在合同期限届满前提前终止...

用人单位解除劳动合同有哪些法律依据

用人单位可以解除劳动合同的情形有： 1，在试用期间被证明不符合录用条件的。 2，严重违反用人单位的规...

用人单位单方解除劳动合同的依据

用人单位单方面解除劳动合同是有用的。但法律对用人单位单方面解除劳动合同作了严格的限制。...

用人单位依法解除劳动合同的依据是什么

根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位单方解除劳动合同的情形有： 1、在试用期间被证明不符合录用...

用人单位可以解除与劳动者的劳动合同的情形和法律依据

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，...

单位单方面解除劳动合同的法律依据

在我国法律上自己本身没有任何过失的，单位单方面解除劳动合同是可以按照签订劳动合同时双方规定的相关条款...

用人单位可以解除劳动合同有哪些法律依据

1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，...

用人单位不得解除劳动合同法律依据有哪些

《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳...

因病用人单位解除劳动合同有什么法律依据

因病解除劳动合同的，如果仍然在医疗期需要支付双倍的经济补偿金，如果医疗期已经结束的，需要按照工作年限...

用人单位在劳动合同中，能否与残疾人解除劳动合同，有哪些法律依据

国家鼓励用人单位适用残疾人，但对残疾人解除合同没有特殊优待，只有符合法定条件和程序，用人单位可以解除...

用人单位解除劳动合同需要依据《劳动合同法》规定吗

正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和富余职工的情况，按照有关规定与职工结束劳动关系的一种行为。例如...

单位单方解除劳动合同法律依据有哪些

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方解除劳动合同的条件是： （一）在试用期间被证明不符合录用条件...