续订劳动合同的法律依据
目前的这个关于续订劳动合同的相关规定,具体是用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条...
未签订劳动合同的法律依据是什么
未签订劳动合同的法律规定为: 1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的...
未依法签订劳动合同的依据是什么?
未依法签订劳动合同的规定是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条,该法律条款规定了用人单位自用工之日...
劳动合同订立依据是什么?
劳动合同订立依据,第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以...
股东签订劳动合同的法律依据是什么
股东签订劳动合同的法律依据是《劳动合同法》、《劳动法》等,需要确定的是,若股东仅履行了出资等的义务,...
订立书面劳动合同的法律依据是什么
劳动合同以书面形式订立,有利于明确当事人双方的权利义务,避免合同纠纷的产生,有利于劳动合同的履行和纠...
劳动合同到期不续签法律依据是什么
根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不...
劳动合同订立的依据是什么
以实际建立劳动关系为依据。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。...
以劳动合同为法律依据的依据是什么
用人单位经济性裁员,职工可以获得经济补偿。 法律依据是《劳动法》第二十七条的规定: “第二十七条用人...
不签订劳动合同的法律依据
一、关于不签订劳动合同的 1、《劳动合同法》第10条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立...
未签订劳动合同的法律依据
未签订劳动合同的法律规定: 《劳动合同法》第八十二条,不订立书面劳动合同的法律责任, 用人单位自用工...
劳动合同书的签订法律依据
《劳动合同法》 第十条订立书面劳动合同 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订...
劳动合同到期不续签的法律依据是什么
劳动合同到期了以后一般情况下是需要续签合同的,而且在合同快到期之前的一个月,正规情况下公司就会提前告...