劳动争议劳动调解是否具有强制性?
劳动争议协商及调解没有强制性。因此需要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院...
劳动争议如何调解能解决?
一、申请调解。劳动人事纠纷发生时,当事人可以口头或书面形式向调解机构申请调解。二、受理调解申请。调解...
2022年劳动争议法院需要调解吗
人民法院能够对劳动争议进行调解,调解不成,再开庭审理。劳动争议适用劳动仲裁前置,在仲裁裁决作出前,应...
劳动争议到劳动争议调解委员会调解不成
劳动争议调解委员会不能调解的,可以进行仲裁。法律规定,发生劳动争议的,可以先向本单位劳动争议调解委员...
劳动争议仲裁调解法
《劳动争议仲裁法》第12条至第14条对劳动争议仲裁调解作了相应的规定: 一、当事人申请劳动争议调解可...
劳动调解争议仲裁法
劳动调解争议仲裁法第一条为了公正及时解决劳动争议,保护当事人合法权益,促进劳动关系和谐稳定,制定本法...
劳动争议调解仲裁法
第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议...
劳动争议调解委员调解劳动争议的程序是怎样的?
如果调解委员会受理当事人调解申请后,关于劳动争议调解程序有哪些的问题,一般按以下程序进行调解: 1....
劳动争议调解的法律效力是否有效
劳动争议调解委员会调解劳动争议依照《企业劳动争议条例》有关规定,应当在当事人申请调解之日起三十日内进...
劳动争议争议调解程序
1、及时指派调解员对争议事项进行全面调查核实,并做好调查笔录; 2、由调解委员会主任主持召开有争议双...
劳动争议调解仲裁法适用于劳动争议
劳动争议调解仲裁法适用以下劳动争议:因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;因确认劳...
劳动争议调解如何调解
《劳动争议仲裁法》第十二条至第十四条对劳动争议仲裁调解作出了相应规定:一、 当事人可以书面或口头申请...
劳动者解决劳动争议的途径是劳动争议调解书
劳动者解决劳动争议的途径: 一、劳动争议调解。 二、劳动争议仲裁,仲裁也称公断。仲裁作为企业劳动争议...
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