劳动关系冲突的处理的方式有哪些？

更新时间：2022.06.20

1、行政优先，完全承认。 2、诉讼中止，先行后民。对于行政行为合法性的审查，是行政诉讼的任务，民事诉讼中需要解决行政行为的合法性问题时，法院应裁定终止民事诉讼，建议当事人另行提起行政诉讼解决行政争议，待行政诉讼对行政行为的合法性作出裁断后再行恢复民事诉讼。 3、民事为主，直接审查。

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