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什么样的情形需要支付经济补偿金

更新时间:2022.09.19

用人单位不支付经济补偿金的情形是因为劳动者的过错。这时用人单位解除劳动合同,用人单位不需要支付经济补偿金 在下列情况下,劳动合同终止,用人单位不需要支付经济补偿金: 1.在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位与其解除劳动合同的。 2.严重违反用人单位的规章制度的,用人单位与其解除劳动合同的。 3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位与其解除劳动合同的。 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位与其解除劳动合同的。 5劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,致使劳动合同无效的。 6.被依法追究刑事责任的。 以上六种情形属于劳动者存在过失而用人单位解除劳动合同的情形,用人单位不需要支付经济补偿金。
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