劳动合同必须必须写明工资数额的吗

劳动合同必须写明工资金额吗。劳动报酬属于劳动合同的必备条款。如果劳动合同没有约定劳动报酬的会影响劳动...

现在签劳动合同必须要签劳务合同吗？

如果与员工建立的是劳动关系，则签订的应是劳动合同而非劳务合同。依法缴纳社保（含养老、医疗、失业、生育...

劳动合同必须明确工资吗?

毫无疑问，拟定劳动合同必须注明工资的，因为工资条款是劳动合同的必要条款。欠缺此条款可能导致合同无效。...

劳动合同必须写明工资吗

劳动合同必须写明工资金额吗。劳动报酬属于劳动合同的必备条款。如果劳动合同没有约定劳动报酬的会影响劳动...

劳动合同必须明确劳动的工资吗?

劳动合同中必须明确薪酬工资。劳动报酬是劳动合同的必备条款，用人单位应当与劳动者依法协商一致，约定进合...

提成体现在劳动合同是必要的吗？是否必须注明？

提成制度是指用人单位制定的有关提成款的内部规章制度。提成制度应该纳入劳动合同的范畴。劳动合同系劳动者...

劳动合同上是否必须写明工资具体数额？

劳动法规定要写的，但实际可能不写明确的，只注明基本工资，除了企业出于故意含糊外，还有考虑保密，一般这...

上班当天必须必须先签订劳动合同吗

第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条建立劳动关系...

劳动合同上是否必须写明工资具体数额

不一定，可以只规定最低工资，如果需要可以在补充合同或者集体合同中注明，但往往由于工资是变动的，所以一...

集体劳动合同是必须要的吗？

集体劳动合同不是必须要的。 《集体合同规定》第三条，集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规...

集体劳动合同是必须要的吗

1、集体劳动合同是必须要的，企业依据自身的情况签订集体合同。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位...

集体劳动合同是否必须公司必须有

企业并非必须要有集体劳动合同，企业依据自身的情况，确定是否签订集体劳动合同，要签订集体劳动合同时，首...

劳动合同上必须有社保吗

根据《劳动合同法》第十七条（七）可知劳动合同中必须包含社保内容。 第十七条劳动合同应当具备以下条款：...