劳动法关于员工上班几个小时辞退应该怎么做
如果用人单位有证据证明劳动者一个星期没有来上班,并且用人单位已通知过员工来上班,员工仍未来上班的,用...
在劳动合同法中关于辞退员工的内容
第二十四条经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。 第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可...
2020劳动法中关于辞退犯错误员工规定
如果劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以依法解除。相关法律规定:《中华人民共和国》第三十九...
劳动法中关于辞退员工的赔偿有哪些
1、公司有合法正当利益辞退的,用人单位不需要支付经济补偿金; 2、公司依据劳动合同法第四十六条规定辞...
劳动法有关辞退员工的几条法律规定?
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,...
劳动合同中的员工辞退条件
违法的辞退主要表现为三大类情形: 1、辞退员工事实依据不充分; 2、辞退员工法律依据不准确; 3、辞...
劳动法对于辞退员工的条件是什么?
中华人民共和国劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间...
新劳动法关于辞退员工的规定
新劳动法关于辞退员工的规定可分为以下三种情况: (一)双方协议解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四条...
劳动合同法关于辞退员工问题
1、公司没有购买保险:(1)《劳动法》第七十二条,社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会...
关于劳动法辞退员工补偿多少?
属于非过失性辞退的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿;属...
劳动法关于员工辞退怎么赔偿
1、用人单位违法退员工的,应该按双倍的经济补偿标准来进行赔偿,即员工在单位工作每满一年的,单位要赔偿...
关于劳动法辞退员工补偿标准
第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以...
劳动法中关于辞退规定
劳动法中关于辞退规定的如下: 《劳动法》第二十五条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动...
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