孕妇被迫离职劳动法规定
1、劳动法规定，用人单位在女职工孕期不得解除劳动合同。因此学校违法，解除劳动合同的行为无效。你自己要...
孕期可以自动离职吗，劳动合同法规定怀孕后自动离职
女工孕期受国家法律保护。“怀孕后自动离职”的约定与法律强制性规定相抵触，因而是无效的。如果劳动者在劳...
孕妇的劳动法规定
《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。第五...
劳动法的孕妇规定
根据《女职工劳动保护特别规定》 第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加...
劳动法自动离职规定？
没有自动离职的规定。法律规定，需要辞职的劳动者，如果是正式员工，只要提前30天以书面形式通知用人单位...
劳动法自动离职规定
劳动者自动离职的，如果用人单位有证据证明劳动者的行为违反《劳动合同法》第39条规定之一的，用人单位是...
孕妇的劳动法怎样规定
1、关于孕妇劳动法的规定有：禁止安排孕妇加班，规定孕期不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度...
劳动法规定，劳动者自动辞职或自动离职
就您的劳动法规定旷工几天算自动离职这一问题，新老动法是这样规定的:旷工三天以内者扣发其一个月工资和季...
劳动法孕妇夜班规定
根据我国《劳动法》第六十一条：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁...
劳动法孕妇请假规定
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 女职工在孕期不...
孕妇夜班劳动法规定
根据我国《劳动法》第六十一条：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁...
劳动法孕妇赔偿规定
导读：劳动合同法明确规定，劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，单位不得终止合同，而是应当续延原...
劳动法孕妇上班规定
《规定》指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 ...
