劳动者主张工伤待遇时效

工伤事故。需要申报工伤(单位或个人均可申报的)，进行工伤鉴定，确定伤残等级。赔偿项目有：医疗费、交通...

劳动者主张工伤时效期间

工伤事故。需要申报工伤（单位或个人均可申报的），进行工伤鉴定，确定伤残等级。赔偿项目有：医疗费、交通...

劳动者主张双倍工资的时效起算

根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定，未订立书面劳动合同的双倍工资最长不超过11个月，即...

劳动者主张加班工资的时效是多久

根据中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第二十七条之规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期...

劳动者主张双倍工资的时效是怎样的

根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定，未订立书面劳动合同的双倍工资最长不超过11个月，即...

劳动者就什么时候可以主张双倍工资

1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意未签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人...

劳动者主张加班工资劳动仲裁的时效有多长

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳...

劳动者主张双倍工资的时效如何起算

根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定，未订立书面劳动合同的双倍工资最长不超过11个月，即...

劳动者主张工资仲裁的时效怎么确定

主张工资的仲裁时效的规定是《劳动争议调解仲裁法》，主张工资的仲裁时效应当自劳动关系终止之日起一年内提...

劳动者主张是否有时效限制？

根据我国法律的规定，在一些情况下，如果单位不与劳动者签订书面的劳动合同，那么此时就要支付劳动者双倍工...

劳动者主张工伤待遇的规定

工伤事故。需要申报工伤（单位或个人均可申报的），进行工伤鉴定，确定伤残等级。赔偿项目有：医疗费、交通...

劳动者主张双倍工资时效多久为准

根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定，未订立书面劳动合同的双倍工资最长不超过11个月，即...

劳动者主张加班费的时效是多久

如果是劳动报酬的是没有时效的。 《劳动争议仲裁调解法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁...