不胜任工作辞退员工可以吗
《劳动法》在第二十六条中规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面...
不能胜任工作辞退员工可以吗?
《劳动法》在第二十六条中规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面...
以不能胜任工作辞退员工可以吗
《劳动法》在第二十六条中规定:“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面...
公司不胜任工作可以辞退员工吗?
公司以不能胜任工作为由辞退员工的，员工不一定可以申请赔偿。如果对该员工进行了相关考核，该员工没有通过...
员工不胜任工作自行辞退可以吗？
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的单位可以辞退。 但无过失性辞退是指劳动...
可以以不胜任工作为由辞退员工吗
《劳动法》在第二十六条中规定：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形...
公司以不胜任工作辞退员工
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动...
不胜任工作可以辞退吗
可以辞退。《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或...
员工不胜任工作, 可以去公司辞退吗?
你可以辞职。如果有以下情况之一，使用者30天前书面通知劳动者本人，或者追加支付劳动者一个月的工资后，...
单位不能胜任工作可以辞退员工吗
“不能胜任工作”在企业管理中需要有一个关键依据——考核制度来认定，考核制度需要同时满足三个条件：一是...
公司以不能胜任工作辞退员工可以吗
1、单位如果要辞退劳动者，应当要有合法的理由； 2、如果以因不能胜任工作理由辞退，应当由单位提供培训...
以不能胜任工作辞退员工能吗
《劳动法》在第二十六条中规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面...
员工不胜任工作能辞退吗
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的单位可以辞退。 但无过失性辞退是指劳动...
