劳动法关于孕妇请假的规定
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能...
劳动合同法关于产假的规定劳动合同法关于产假
产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,...
劳动合同法关于孕妇赔偿标准的规定?
1、《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合...
劳动合同法关于孕妇的保护
1、不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。 2、禁止安排女职工从事矿山井...
劳动法关于孕妇赔偿的规定
女员工怀孕时解除劳动合同应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。...
劳动法中关于妇女产假的规定
劳动法中关于妇女产假的规定: 1、女职工享受98天的产假,其中产假可以提前休假15天; 2、难产,增...
关于孕妇的劳动法
《中华人民共和国劳动法》第二十九条:女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。 《女职...
劳动合同法关于孕妇的保护有哪些规定
1、不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。 2、禁止安排女职工从事矿山井...
劳动合同法关于孕妇加班的规定有哪些?
用人单位安排劳动者加班,依据《劳动法》、《劳动合同法》的规定,至少有三方面的前提条件需要同时满足。 ...
劳动合同法关于产假的规定
产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,...
《劳动合同法》关于产假的规定
产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,...
劳动法关于孕妇的规定是什么
1、劳动合同关系的特殊保护 《劳动合同法》第42条规定:女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依...
关于孕妇的劳动法有哪些规定
《中华人民共和国劳动法》第二十九条:女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。 《女职...
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