劳动争议仲裁时效该如何确定

劳动仲裁时效的规定时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关...

哪些劳动争议可以申请劳动仲裁，劳动争议的受案范围应该怎么确定呢？

劳动仲裁受案范围，包括在中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议： (一)企业、个体经...

劳动争议争议仲裁的申请

1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。被申请人为共同当事人时，申请书一式四份，...

劳动争议仲裁与管辖是怎么确定的

劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争...

劳动争议仲裁程序是怎样的？哪些劳动争议可以申请劳动争议仲裁

劳动争议仲裁制度是国家确立的高效、及时处理和化解劳资纠纷的专项劳动法律制度，是处理劳资纠纷所必经的，...

劳动争议仲裁的管辖怎样确定

劳动争议的仲裁管辖具体如下：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行...

劳动争议仲裁法第五条规定劳动争议仲裁

《劳动争议调解仲裁法》的六大亮点如下： 1、延长了申请劳动争议仲裁时效期间； 2、缩短了劳动争议仲裁...

劳动争议仲裁管辖权具体应该怎样确定

劳动争议仲裁管辖权可以这样来确定： 1、用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖 这里的用人单位所在地...

怎样确定劳动争议仲裁管辖

从劳动争议仲裁委员会的设立可以看出，劳动争议的管辖区域与各级行政区划不完全一致。有时，一个劳动争议仲...

劳动争议仲裁时效怎样确定

1、劳动争议申请仲裁的时效一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 2、该...

怎样确定劳动争议仲裁时效

1、劳动争议申请仲裁的时效一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 2、该...

仲裁地和劳动争议应该怎么约定

1、劳动争议不可以约定仲裁地。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履...

劳动争议仲裁怎样确定管辖

《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。双方当事人分...