劳动合同法关于工伤是怎样规定的
以下情形可以认定为工伤： （1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。 （2）工作时间前...
2022年劳动合同法关于工伤是怎样规定的
以下情形可以认定为工伤： （1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。 （2）工作时间前...
劳动合同法关于工伤是怎么规定的？
以下情形可以认定为工伤： （1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。 （2）工作时间前...
劳动合同法关于工伤的规定
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）...
劳动合同法关于旷工是怎样规定的？
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的...
劳动合同法关于工伤的规定吗
劳动合同法关于工伤的规定是劳动者在本单位因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位是不能够随...
劳动合同法关于工伤是怎样规定的,法律有哪些规定
以下情形可以认定为工伤： （1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。 （2）工作时间前...
劳动合同法关于劳动合同终止的规定是怎样的
《劳动合同法》关于劳动合同终止有下列规定： 一、下列情况下劳动合同会终止： （一）劳动合同期满的； ...
劳动合同法关于解除劳动合同的规定是怎样的
关于解除劳动关系，分下面四种情况： 1、用人单位与你解除劳动关系，每工作一年需要支付你一个月的本人工...
关于劳动法的同工同酬是怎样规定的
《中华人民共和国劳动法》第四十六条第1款规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同...
劳动法关于劳动合同顺延的规定是怎样的？
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳...
劳动合同法关于工伤假期是怎么规定的
1、国务院《工伤保险条例》第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在...
劳动合同法关于工资时间的规定是怎样的？
依据《工资支付暂行条例》 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提...
