劳动合同法产假怎么算

更新时间：2022.06.19

劳动合同法产假规定是九十八天，这其中包含产前假期和产后假期，不过双胞胎的可以稍微延长一下产假，大概延长十五天左右。不过随着国家人口量的急剧下降，国家实行二胎政策，对二胎的产假稍微延长了一些，还是鼓励大家多生孩子。

展开更多

针对劳动合同法产假怎么算，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题立即在线问律师

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

律师普法

更多 >

假的劳动合同没有效力。我国法律规定，有下列情形之一的，合同无效： (一)一方以欺诈、胁迫的...更多>>

相关短视频

更多 >

1'39

根据我国法律规定，以下情形用人单位不得解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未...更多>>

专业问答

更多 >

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长...更多>>