关于申请劳动仲裁时效的问题

更新时间：2022.03.25

申请劳动仲裁的时效的计算，是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请劳动仲裁的一般时效为一年，以权利人的权利客观上受到了侵害、且主观上已知晓权利被侵害的事实为构成要件。《劳动争议调解仲裁法》第四条，劳动争议当事人的协商和解，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

展开更多

针对关于申请劳动仲裁时效的问题，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐