发生工伤,用人单位应自发生事故伤害之日起三十日内,向人力资源和社会保障局
申请工伤认定。
用人单位未申请的,劳动者可自发生事故伤害之日起一年内,向人力资源和社会保障局申请工伤认定。
提出
工伤认定申请应当提交下列材料:
(一)
工伤认定申请表
(二)与用人单位存在劳动关系(包括
事实劳动关系)的证明材料
(三)医疗诊断证明或者
职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
对是否属于工伤,用人单位与职工产生分歧的,由用人单位负责举证。在通常情况下,职工发生事故伤害后,用人单位不及时或者根本不申请工伤认定的根本原因在于,用人单位认为该职工的事故伤害
不属于工伤的范畴。那么对于用人单位未按规定申请工伤认定的,我国法律规定由用人单位负责举证。用人单位一旦无法举证充分证明自己的观点,那么将面临对其不利的法律后果,即一般情况下,会依法认定职工工伤事故成立。