用人单位可以
申请劳动仲裁。条件如下:因
确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、
解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
《中华人民共和国
劳动争议调解仲裁法》第一章第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者
可以申请仲裁的条件如下:
因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因劳动报酬、
工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;法律、法规规定的其他劳动争议。