公司与员工解除劳动关系如何补偿？

更新时间：2022.06.07

经济补偿金的基本公式：经济补偿金=基数*年限，基数为员工离职前12个月平均工资，特别要注意必须按劳动者应得工资计算也就是实发工资计算，包括基本工资，岗位工资，加班工资或者计件工资，各种奖金和津贴都应当计算在内。最准确的办法，可以去银行拿你的身份证拉前12个月实到工资账单。这样最为准确。

展开更多

针对公司与员工解除劳动关系如何补偿？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题立即在线问律师

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

律师普法

更多 >

劳动者有解除劳动合同的权利，在试用期的，可以提前三天通知单位解除劳动合同。不在试用期的，提...更多>>

相关短视频

更多 >

1'35

解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者...更多>>

专业问答

更多 >

员工向企业提出解除劳动关系的方式：向用人单位提出申请，双方协商解除合同；提前30天以书面形...更多>>