劳动合同法劳动仲裁的具体规定是什么

劳动仲裁依据劳动合同法的相关规定进行： 《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，...

劳动法仲裁时效规定具体有哪些

劳动法仲裁时效规定主要有： 1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知...

劳动仲裁时效具体规定有哪些

中华人民共和国第二十七条规定：申请仲裁的时效期间为一年。时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害...

劳动仲裁法对劳动时效有什么规定

劳动仲裁规定时效的意义：督促权利人及时行使权利；维护劳动关系的稳定；有利于正确处理劳动争议案件；其他...

劳动仲裁时效具体是什么？

劳动争议仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠...

劳动仲裁时效是什么,具体规定有哪些

劳动争议仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠...

劳动仲裁的具体时效

申请劳动仲裁的一般时效为一年。但是，在有些情况下，一年的时效期间还不能保护劳动者的合法权益。如在有的...

劳动仲裁时效有多长，劳动仲裁时效的法律规定是什么

劳动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会...

劳动仲裁时效的法律规定具体有哪些

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事...

具体的劳动仲裁时效如何规定？

根据《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者...

劳动仲裁有时效吗劳动仲裁法律时效

劳动仲裁书申请执行的时间为2年，也就是说，在裁决书生效之后，2年内可以向法院提起强制执行申请。 申请...

劳动合同仲裁时效的规定

劳动合同仲裁时效： 2008年5月1日施行的《中华人民共和国劳动争议调节仲裁法》将申请劳动争议仲裁的...

劳动争议仲裁时效具体规定有哪些

《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当...