工伤期间工资由哪个部门发

更新时间：2022.10.09

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 1、工伤职工在停工留薪期间，工资必须由所在用人单位按月发放; 2、用人单位还必须要按工伤职工受伤之前的工资福利待遇足额发放，不能降低工资福利待遇标准。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

展开更多

针对工伤期间工资由哪个部门发，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐