首页

我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

快速导航

员工提出解除劳动合同补偿金怎么算？

更新时间：2021.11.04

单位解除劳动合同，是有相应的赔偿金的。 1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的，按12年算。 2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资医疗补助费(不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%。 3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的，按12年算。 4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资等。

展开更多

针对员工提出解除劳动合同补偿金怎么算？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题立即在线问律师

点击提问快速获得指导

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

律师普法

更多 >

劳动者解除劳动合同可以分为被迫解除和主动解除。其中被迫解除是因为用人单位有法定情形损害劳动...更多>>

相关短视频

更多 >

1'01

劳动合同解除赔偿金的计算方法是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资...更多>>

专业问答

更多 >

劳动者自己提出解除劳动合同，那是没有补偿的，这里只有《第三十八条用人单位有下列情形之一的，...更多>>

补偿金可以提前解除劳动合同吗？

法师兄生活法律常识工伤赔偿

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询