用人单位能辞退孕期女工吗
根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》第四条明确规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资...
孕期用人单位能辞退吗
【法律意见】女职工在孕期的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但...
怀孕期间用人单位能辞退员工吗
怀孕期间用人单位不能辞退员工。根据我们国家《劳动合同法》第42条当中明确的规定,如果是在怀孕期间或者...
用人单位可以辞退怀孕期女职工吗
我国法律法规对女职工孕期的劳动关系进行了特殊的保护,规定用人单位不能随意辞退怀孕期女职工,具体规定如...
试用期怀孕用人单位可以辞退职工吗?
一、不可以。女职工在三期(孕期、产期、哺乳期)内,用人单位不得解除劳动合同,如果女职工如不能胜任工作...
用人单位可以辞退怀孕女员工吗, 用人单位可以辞退孕期女职工的情形
不可以。根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条...
用人单位能不能辞退怀孕的女职工
用人单位一般是不能辞退怀孕的女职工的。女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。用人单...
孕妇能辞退用工单位吗
1、用工单位不能无故辞退孕妇。如果孕妇有过错,用工单位应将其退回派遣单位,由派遣单位依法辞退孕妇。但...
用工单位能辞退孕妇吗
不可以的。劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一...
用人单位能辞退孕妇吗?
《劳动法》第二十九条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得依据劳动法第二十六条、第二十七条...
用人单位能辞退孕妇吗
用人单位不可以辞退孕妇。根据《劳动合同法》第四十二条的规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不...
职工怀孕期间单位能否辞退
根据《劳动合同法》第四十二条的规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条...
孕期单位能辞退员工吗
孕期单位不能依据劳动合同法第四十条,四十一条的规定解除,如违反单位规章制度可以依据第三十九条解除。《...