工资辞退补偿金如何计算

更新时间：2022.06.18

在我国相关的用人单位如被辞退的，补偿金应按照入职之日开始算起，每工作一年补偿一个月的工资，不满一年的按照一年进行计算赔偿。确保劳动者的合法权益进行办理，保护这类劳动人员的合法权益，赔偿这类劳动者的合法权益。

展开更多

针对工资辞退补偿金如何计算，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题立即在线问律师

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

律师普法

更多 >

用人单位违法辞退劳动者，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；过失性辞退劳动者，不需要赔...更多>>

相关短视频

更多 >

1'17

经济补偿金计算标准： 1、计算基数，按照员工离职前十二个月的平均应发工资计算，其中包含绩效...更多>>

专业问答

更多 >

【经济补偿金计算标准】：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月...更多>>