法律对休产假工资的规定有哪些

更新时间：2022.06.21

产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足。

展开更多

针对法律对休产假工资的规定有哪些，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题立即在线问律师

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

律师普法

更多 >

休产假需要提供的材料是：法律规定女职工生育享受不少于九十天的产假。女性需要向用人单位进行休...更多>>

相关短视频

更多 >

1'05

起诉离婚，法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。对于夫妻共同...更多>>

专业问答

更多 >

必须享受的休假 1.产假：98天15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿)。 2.产前检...更多>>