老板可以辞退员工的情形有哪些?
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,可以辞退员工的情形如下: (一)试用期间被证明不符合录用...
辞退员工需要赔偿的情形有哪些
在下列情况下,用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人,但没有补偿: (1)劳动者患病...
依法辞退员工具体都有哪些情形
1、试用期辞退; 2、严重失职、营私舞弊,给企业利益造成重大损害的员工的辞退; 3、违法兼职员工的辞...
辞退员工支付补偿的情形有哪些?
辞退员工支付补偿的情形:根据法律规定,有下列情形之一的,用人单位应当支付被辞退员工补偿金:(一)用人...
不能辞退员工的情形主要有哪些?
公司要辞退员工,必须具备法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费...
单位不得辞退员工的情形有哪些
劳动者有以下情形的,用人单位不得裁减: 1、)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查...
公司辞退员工的补偿有哪些情形
只要符合《》第十九条规定,辞退员工时,可以不用补偿。第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解...
公司辞退员工的法定情形有哪些
公司辞退员工存在多种法定情形。根据《劳动合同法》第三十九条的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可...
公司辞退员工的多种情形有哪些
用人单位辞退职工的方式如下: 一、过失性辞退; 2、预告性辞退; 3、裁员。...
企业过失性辞退员工有哪些情形
过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下,无须提前三十天通知,而即刻辞退职工的行为。 过失性辞退主要...
哪些情形公司可以辞退员工
⒈在试用期间被证明不符合录用条件的; ⒉严重违反用人单位的规章制度的; ⒊严重失职,营私舞弊,给用人...
哪些情形下单位可辞退员工
可以辞退员工的情形: 1、用人单位提出,经与员工协商一致,可以解除劳动合同。 2、员工有下列情形之一...
试用期哪些情形能辞退员工
试用期可以辞退员工的情形是: 1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; 2.劳动者严重违反用人单...
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