劳动合同怎么算违约金
签字后就具有法律效力了，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立...
劳动合同违约金怎么算？
根据《劳动合同法》第22条的规定，你和单位有可能约定了服务期，如果没有到服务期又没有《劳动合同法》第...
劳动合同违约金怎么算
这个问题首先得看单位有没有给你提供专项培训费用做过培训，并且有没有约定服务期：第二十二条用人单位为劳...
劳动合同违约金怎么算
劳动合同法关于违约金的规定就只有少数几种 其中包括了培训条款的违约金，单位如果要求你支付培训违约金，...
劳动合同，违约金怎么算
根据《劳动合同法》第二十二条第一二款：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以...
劳动合同怎么算违约金？
首先说一下违约金的问题，根据法律规定，需要支付违约金的情况有两种，第一种是服务期，就是说用人单位为劳...
劳动合同违约金怎么算?
根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者...
劳动合同违约金怎么算
要具体分析培训是一般岗前培训还是专业培训。违约金并不得超过实际产生的培训费 第二十二条用人单位为劳动...
劳动合同违约金怎么算，如何规定劳动合同违约金的
《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立...
劳动合同违约金怎么计算，如何规定劳动合同违约金
劳动合同法第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议...
劳动合同违约金的标准是什么？劳动合同违约金怎么算？
原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》(劳部发[1996]355号)规定，用人单位与职工可以在劳...
劳动合同约定违约金怎么算
首先说一下违约金的问题，根据法律规定，需要支付违约金的情况有两种，第一种是服务期，就是说用人单位为劳...
劳动合同约定违约金怎么算
>明确只允许用人单位与劳动者约定两种违约金: 1.用人单位出资让劳动者去培训,可以约定服务期违约金,...
