单位开除员工应该怎么赔偿

公司如果是违法辞退，至少应该赔偿7个月的工资。此外或可争取其他款项，注意保留证据。...

员工工伤被单位单位辞退应该怎么赔偿

1、工伤员工被单位违法辞退的，可以采取协商、申请仲裁等方式来要求继续与单位履行劳动合同； 2、员工不...

单位给员工三天开除应该怎么赔偿

根据规定，在试用期内，如果认为员工不合格，可以决定不再留用，不用支付。...

哺乳期单位开除工作员工应该怎么赔偿

若哺乳期女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支...

员工工伤单位应该怎么赔偿

单位应当自工伤事故发生之日起或者职业病诊断之日起30日内，向当地劳动行政管理部门提交工伤报告。单位未...

工伤开除员工应该怎么赔偿

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除...

员工被开除应该怎么赔偿

没有法定的原因单位不得随意开除员工，如果单位非法开除员工，则需要给予劳动者相关补偿的。您每工作一年，...

员工被开除工厂应该怎么赔偿

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除...

用人单位开除员工应该如何赔偿

依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付...

单位开除员工赔偿

单位开除员工的补偿标准：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...

工伤单位应该怎样赔偿员工

单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起30日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。单位没有提起...

公司员工因工伤被开除员工应该怎样赔偿？

首先，在工伤赔偿中，企业赔偿实行的是无过错原则，即职工发生工伤，除非是由于职工自杀或自残行为造成，其...

员工无故被开除，员工应该怎么赔偿

对于开除员工怎么赔偿的问题，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付...