劳动合同违约金的规定

更新时间：2022.07.01

《上海市劳动合同条例》规定，设定违约金仅限于违反服务期约定或违反保守商业秘密约定两种情况。违约金数额、承担责任和支付办法应由当事人遵循公平、合理的原则在劳动合同中约定。上海关于劳动合同违约金的规定劳动者违反约定的，应当承担违约责任。当事人约定的违约金数额高于因劳动者违约给用人单位造成实际损失的，劳动者应当按双方约定的违约金承担；约定的违约金低于实际损失的，用人单位请求赔偿的，劳动者应按实际损失赔偿。职场就业劳动纠纷在所难免，劳动工伤的赔偿、薪资福利的发放、五险一金的缴纳、无故辞退赔偿金等等一系列问题都比较常见。调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系，规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。带您了解劳动法相关法律常识，面对企业的违法行为，可以依法维护自身权益，以免遭遇侵权而不自知。

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