辞退员工时间断两个月工龄
用人单位辞退员工时间断2个月工龄,前后是可连上补偿的,用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿...
6个月的实习时间能辞退员工吗
用工之日起开始计算,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付...
要先试用几个月试用期辞退员工的时间一般是多长时间
根据辞退的原因不同,通知员工的方式和时间也不一样。公司经济性裁员,公司需要提前三十天通知员工,需要支...
公司辞退员工多长时间能领到一个月的工资
单位辞退支付员工经济补偿的年限是根据员工最后一次入职到解除劳动关系的时间来计算的,按照每工作满一年一...
员工被辞退的时候有几个月工资?
1、工龄一年的话补偿一个月的工资,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
辞退员工间断2个月工龄
用人单位辞退员工时间断2个月工龄,前后是可连上补偿的,用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿...
临时辞退员工需要提前一个月不用吗?
《劳动法》第二十六条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动...
员工一次性辞退有几个月工资
根据我国《劳动法》的相关规定: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
提前一个月辞退员工有效吗
根据《劳动合同法》的规定,用人单位解除劳动合同的,应当提前一个月以书面形式通知劳动者或者支付额外一个...
在上班时间不满一个月公司辞退员工工资怎么算
依据《工资支付暂行条例》 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提...
辞退工作未满一个月的员工有什么赔偿
一、入职未满一个月被辞退怎么办 试用期期间,公司辞退员工必须出具具体说明,否则员工能提出仲裁结果,如...
辞退员工的最后一个月工资怎么算
劳动者辞职最后1个月工资按实际出勤天数来计算。计算公式为:月工资÷21.75×出勤天数。 用人单位拖...
辞退不满一个月的员工工资怎么算
依据《工资支付暂行条例》 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提...
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