哪些情形下解除劳动合同不需要赔偿

更新时间：2022.06.09

1、协商解除：劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的。 2、过失性辞退：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的。 2、严重违反用人单位的规章制度的。 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

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