劳动者在什么情况下应当订立无固定期限劳动合同,应当订立无固定期
《劳动合同法》规定,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有下列情形发生,再续订劳动合同,应当订立...
什么情况下应当订立无固定期限劳动合同
1、在下列情况下应当订立无固定期限劳动合同:双方协商达成一致的;劳动者提议,并且在单位连续工作满十年...
什么情况下应当订立无固定期限劳动合同?
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳...
什么情况下应当订立无固定期限劳动合同
劳动者已在该用人单位连续工作满十年的、续订劳动合同等,在劳动者主动提出续订劳动合同或者用人单位提出续...
无固定期限劳动合同的订立,应当在什么情况下订立无固定期限合同
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指...
劳动者在什么情况下应当订立无固定期限劳动合同,应当签订无固定期
我国《劳动合同法》第十四条规定,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同...
在什么情况下应当订立无固定期限劳动合同?
1、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,...
在什么情况下应当订立无固定期限劳动合同
劳动者已在该用人单位连续工作满十年的、续订劳动合同等,在劳动者主动提出续订劳动合同或者用人单位提出续...
无固定期限劳动合同在什么情况下应当订立
1、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,...
无固定期限劳动合同应当在什么情况下订立?
《劳动合同法》第十三条固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与...
什么情况下可以订立无固定期限劳动合同,应当订立无固定期限合同吗?
订立无固定期限劳动合同有两种情形。 (一)用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。根据...
什么情况下可以订立无固定期限劳动合同,应当订立无固定期限合同吗
订立无固定期限劳动合同有两种情形。(一)用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。 根据...
什么情况,应当订立无固定期限劳动合同
1、有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当...
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