想知道试用期
工伤如何赔偿？回答是不分试用期与非试用期根据《
工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当
认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
你的情况符合工伤条件；
二、你可以让单位
申请工伤认定，如单位拒绝，个人申请，期限为一年；
三、待伤情稳定后，如留下残疾，你可以
申请伤残鉴定；
四、如构成伤残等级，你可以依法享受
工伤保险待遇（包括
报销医疗费、停工留薪、生活护理费、
伤残补助金和伤残津贴等）；
五、如单位未给你买设保，可以比照上述条例执行；
六、如单位拒绝赔偿，可以
申请劳动仲裁。
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