劳动合同管理制度实施条件有哪些？

更新时间：2022.06.19

第三条(管理职责)公司劳动人事部门负责本公司的劳动合同管理工作，主要职责包括： 1、认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策。 2、依据本制度办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续。 3、加强劳动合同的基础工作，实行动态管理，促进劳动合同管理的规范化、标准化。

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