没有签劳动合同不缴纳五险一金合法吗
缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务,只要双方存在劳动关系,无论是否签订劳动合同,都应当缴纳。...
劳动者提前终止劳动合同需要缴纳违约金吗
劳动者提前终止劳动合同一般是不需要交违约金的,但是在以下两种情况下需要支付违约金: 1、用人单位为劳...
劳务合同一定要缴纳五险一金吗?
企业必须与劳动者签订劳动合同,缴纳保险,如果没有,是违规的,可以向劳保部门投诉,补交保险!现在你应该...
劳务合同缴纳五险一金必须吗
关于你提出的劳务合同缴纳五险一金是必须的吗的问题是这样的,用人单位没有买保险,违反劳动法,可以要求补...
没有终止合同单位停缴了五险一金怎么办
没有终止合同单位停了五险一金劳动者可与用人单位先行协商,协商不成可以到社会保险经办机构投诉,由社会保...
劳动者未缴纳五险一金怎么维权?
员工可以向当地的部门进行投诉,由当地的社保征收机构责令用人单位,并可申请县级以上行政部门作出划拨社保...
劳动合同终止补偿金怎么计算劳动合同终止赔偿金范围
工作年限的计算标准是:经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六...
公司缴纳五险一金怎么算
1、五险一金是指的社保和住房公积金。都是按照工资的比例进行缴纳的。个人缴费根据职工本人上一年度月平均...
五险一金缴纳比例怎么算
五险一金缴费比例:养老保险单位百分之二十一,个人百分之八;医疗保险单位半分之九,个人百分之二加上三元...
五险一金怎么算缴纳比例?
1、养老保险:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户)。 2、医疗保险:单位8%...
缴纳五险一金要怎么计算
1、五险一金每月缴纳金额=缴纳基数×缴纳比例 2、五险一金比例通常以百分比出现,例如,养老保险:单位...
“五险一金”缴纳的怎么计算
1、五险一金每月缴纳金额=缴纳基数×缴纳比例 2、五险一金比例通常以百分比出现,例如,养老保险:单位...
五险一金缴纳基数怎么算
五险一金缴纳基数一般是根据员工上一年月平均工资的60%—300%之间来核定的,具体表现为: 1、上一...
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